Die aktuelle Studie von Hewitt Associates zeigt, dass bei über 80% der weltweit 700 untersuchten Unternehmen die Personalstrategie nicht mit der Unternehmensstrategie verbunden ist und damit die strategisch relevanten Kompetenzen und die qualifizierten und wichtigen Mitarbeiter und Talente nicht systematisch geplant werden. Sie haben oft gar keine Strategie im Bereich Talent- und Kompetenzmanagement.

Dabei bildet gerade in der aktuellen, schwierigen Wirtschaftslage die Treuebindung der besten Mitarbeiter einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

iKnowledge Berater zeigen Ihnen, wie Sie das relevante Wissen, resp. die wichtigen Kompetenzen in Ihrem Unternehmen, durch ein bewährtes Kompetenzmanagement verbessern können. Durch ein systematisches Talent-Management kann eine Nachfolgeplanung zukünftiger Leistungsträger aufgebaut werden. Dabei ist oft der richtige Umgang mit Talenten und High Potentials entscheidend.

Lassen Sie sich durch unsere Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen inspirieren und wir finden gemeinsam mit Ihnen eine optimale Lösung, damit Sie in den nächsten Jahren die besten Leute "an Bord" haben werden!